珍惜时机 规则态度 提升治理水平 打造学习型组织?
——“莱芜区规模企业治理者向导力提升培训班暨欧博游戏集团中高层治理者开班仪式”在集团公司度假村乐成举行
为周全坦荡企业家生长视野、更新企业家生长理念、提升企业家生长本事，，，同时集团公司为周全提升治理水平，，，逐步打造学习型组织，，，建设专业化高素质的干步队伍，，，7月4日上午，，，莱芜区工信局携手集团公司在度假村举行“莱芜区规模企业治理者向导力提升培训班暨欧博游戏集团中高层治理者开班仪式”，，，约请华为治理专家、华为大学金牌讲师孟庆祥教授授课。。。莱芜区政府党组成员、副区长时波，，，区工信局党组成员、副局长孙航兆，，，70余家规模以上企业认真人，，，集团公司董事长许英强，，，副董事长、总司理刘吉安，，，集团公司副科级以上全体干部，，，共约500人加入聚会。。。
聚会由区工信局党组成员、副局长孙航兆主持。。。
集团公司董事长许英强首先致辞，，，对莱芜区政府、区工信局一直以来对公司的支持与眷注体现谢谢，，，对时区长、孙局长、孟教授、列位企业家的到来体现接待。。。针对此次培训聚会，，，提出三点要求，，，一是提高熟悉，，，明确培训的目的意义；；二是珍惜时机，，，增强学习的自动性起劲性；；三是学以致用，，，真正将华为所学为自己所用。。。
时波区长针对此次培训做开班讲话。。。他首先一定了欧博游戏集团为全区经济生长做出的孝顺，，，同时提出三点希望。。。一是严于律己，，，认真学习。。。把这次培训作为提高自身素质的“加油站”和新起点，，，沉下身来认真学习，，，静下心来仔细钻研；；二要潜心研修，，，普遍交流。。。力争在有限的时间内学到更多的知识，，，交到更多的朋侪，，，掌握更多的信息，，，建设更宽的网络；；三要联系现实，，，起劲探索。。。希望各人在学习历程中，，，理论联系现实，，，找准本企业在生长中保存的问题，，，真正把学习的效果，，，转化为增进生长的强盛动力。。。
孟教授从华为企业文化与焦点价值观出发，，，讲述企业文化和价值观形成的历程，，，对文化的思索和实践，，，怎样落实到制度中，，，怎样在组织中举行一连有用的传承，，，怎样通过文化来推动组织营业的乐成。。�；；炝艘恢в的芰η俊⑼比贤夷芄蛔远霾ス窘沟阄幕爰壑倒鄣母刹蕉游�，，，通过课程，，，深度还原华为干部治理实践。。。同时，，，课程从战略、执行、要领系统的角度，，，对高层及中高层治理者在战略治理事情中的职责与行动举行相识说，，，培训职员感受颇多。。。
最后，，，孙局长做培训总结，，，他体现，，，孟教授的授课十分精彩，，，切合目今事情的要求，，，希望各企业将学到的知识无邪运用到治理的现实事情中，，，明确职责，，，做好角色定位，，，把企业的战略目的与小我私家职业妄想相连系，，，实现企业与小我私家的配合生长。。。
通过此次培训，，，各人受益匪浅。。。每一位参会者都认真聆听，，，纷纷体现通过学习既增添了知识，，，更新了看法，，，又提升了素质和治理水平，，，一定要在以后的治理事情中充分运用此次学到的治理知识，，，一直提升治理水平，，，配合将公司的细腻化治理推到一个新的高度，，，增进公司更好、更快地生长。。。
